根据工作需要，现面向公司内部，公开竞聘选拔，现将有关事项公告如下：

 一、竞聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则。

（二）坚持德才兼备、注重实绩的原则。

（三）坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则。

（四）坚持人岗匹配、宁缺毋滥的原则。

二、内部竞聘岗位

（一）市场发展部部长；

（二）经营管理部部长；

（三）综合管理部副部长。

三、报名条件

（一）基本条件

政治素质和道德品行好；责任心和原则性较强；能够积极钻研业务，具有胜任岗位工作的文化水平、专业知识、实践经验和较强的沟通协调能力，具有创新思维；严格自律，廉洁从业；具备正常履职的身体条件和心理素质。

（二）具体岗位条件

1.大专及以上学历；

2.中层正职岗位竞聘者，须在公司中层副职岗位任职满2年及以上；

3.中层副职岗位竞聘者，须在公司一般管技岗位工作满2年及以上。

有下列情形之一的不得报名：

1.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的；

2.近三年年度考核被评为基本称职、不称职的；

3.聘用后形成回避关系的；

4.其他不得报考的情形。

四、竞聘范围

竞聘面向公司所有在岗管技人员（不含12个月内离岗待退员工）。

五、竞聘程序

（一）个人报名。自发布公告之日起接受报名，报名截止时间为2026年2月9日。每人限报一个岗位，报名表连同身份证、毕业证、专业技术资格证书等原件、复印件交党委工作部（人力资源部）钱晓慧处。

（二）资格审查。资格审查工作贯穿整个竞聘过程，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续的取消聘用。审查后，确认报考人数与竞聘岗位数的比例不低于3:1，否则核减竞聘岗位。通过资格审查的报名人员名单将在公司公告栏公示。

（三）面试。采取演讲+答辩形式进行，竞聘演讲可结合个人基本情况、工作业绩、竞岗优势、对竞聘岗位的认识以及履职打算等展开，演讲时间控制在15分钟以内。评委对参选者的综合能力素质进行分析评价。面试时间另行通知。

（四）组织考察。根据面试成绩从高到低按照1:2的比例确定各岗位考察人选，并组织考察，突出政治标准，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉及群众基础等情况。如考察对象不配合或考察发现不宜录用的，可根据测试成绩依次递补或取消该岗位招聘计划。考察人选在公司公告栏公示。

（五）讨论决定。结合总成绩和考察情况，形成拟聘用人选名单，提交公司党委会集体讨论决定，按照相关程序确定聘用人选。

（六）公示及聘用。对拟聘任人选进行为期5个工作日的任前公示，经公示无异议后办理聘用手续。试用期1年，试用期满经考核胜任的，正式聘用；试用期考核不合格的，按原职级安排工作。

六、纪律要求

（一）报名人员必须提供真实有效证件，如发现有弄虚作假行为，取消报名资格，并追究当事人和相关责任人责任。

（二）要严肃纪律，禁止在竞聘过程中打招呼、拉关系“跑、找、要”，一经发现，取消竞聘资格，并按照有关规定给予严肃处理。

（三）所有人员在竞聘工作结束、新任职人员未到位之前，必须坚守工作岗位，正常履行所在岗位职责，接受工作检查、考核和监督，保证工作正常开展，出现失职、空岗等有损公司利益的情况，根据情节追究责任，直至取消管技岗位、解除劳动关系。

（四）在选聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，按规定进行回避。对在选聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。

为增加选拔工作的透明度，设立意见箱，意见箱设在办公楼一楼。

公司监督电话：0561-3122058、3122057

集团公司党委组织部监督电话：0561-3122573

                                             党委工作部（人力资源部）

                                                             2026年2月3日

下载报名表格

2007so太阳集团岗位竞聘报名表（空）